Wat is jouw kracht?

Werkplan in beweging

Outplacement

Organisaties veranderen. Jij verandert. En terwijl je baan een tijd geleden nog zo goed paste, blijk je nu niet meer zo goed op je plek te zitten. Vervelend, maar ook leuk. Want er liggen nieuwe kansen.

Wanneer je in overleg met je werkgever besloten hebt om je op ander werk te richten, of wanneer je door reorganisatie boventallig bent verklaard en wel naar ander werk móét zoeken, dan komt outplacement om de hoek kijken. Want niet alleen jij, maar ook de tijden zijn veranderd. En misschien is het al lang geleden dat je gesolliciteerd hebt. Wat voor baan kan goed bij jou passen? Waar en hoe kom jij tegenwoordig het beste tot je recht?

Help jouw werknemer in beweging

Is jou werknemer overbodig geworden door een reorganisatie? Of zit je werknemer niet meer op zijn plek binnen de organisatie? Als goed werkgever help je je werknemer verder met een outplacementtraject. Wil je meer informatie over onze werkwijze? Neem dan contact op!

Contact opnemen
Img Outplacement

Bij een outplacement traject werken wij in 4 fasen. Afhankelijk van de situatie van jouw medewerker doorlopen we 2 tot 4 van deze fasen.

Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?

Een outplacement traject helpt je op weg naar een nieuwe baan. Tijdens dit traject is het belangrijk om antwoord te krijgen op de vragen: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? En: Hoe kom ik daar? Aan de hand van opdrachten en leesvoer krijg je inzichten waarmee je verder kunt. Het outplacement traject is opgedeeld in vier fasen. Afhankelijk van jouw situatie doorloop je twee of meerdere fasen. Een outplacementtraject is altijd maatwerk. De doorlooptijden zijn daarom ook per situatie verschillend. De duur van een traject varieert van drie tot zes maanden.

 

Fase 1

Kennismaking

Fase 1

Elk traject start met een uitgebreid, persoonlijk intakegesprek. Persoonlijk. Dat vinden wij erg belangrijk. We gaan altijd voor een goed gevoel, een klik, zodat je je prettig voelt om al je krachten en toekomst ideeën met ons te delen.

Fase 2

Arbeidsmarktoriëntatie

Fase 2

Wanneer het bemiddelingsprofiel duidelijk in kaart is gebracht, dan vindt verkenning van de arbeidsmarkt plaats. We brengen jouw bemiddelingsprofiel in relatie met de huidige arbeidsmogelijkheden. Welke functie is haalbaar en biedt perspectief? En is er wellicht scholing nodig?

Fase 3

Sollicitatievaardigheden

Fase 1

De plannen zijn gemaakt. In de derde fase bereid je je voor. Tijdens deze fase bieden wij ondersteuning bij het selecteren van bedrijven en begeleiden we bij het opstellen van het curriculum vitae, motivatiebrieven en de wijze van presenteren.

Fase 4

Arbeidsmarktbenadering

In de laatste fase is het tijd om de hort op te gaan. Natuurlijk staan wij je ook nu bij. Zo helpen we bij het zoeken naar vacatures en adviseren we bij de sollicitatieprocedure. En na elk sollicitatiegesprek bieden we een luisterend oor. Hoe is het gegaan?

Fase 1: Kennismaking

Elk traject start met een uitgebreid, persoonlijk intakegesprek. Persoonlijk. Dat vinden wij erg belangrijk. We gaan altijd voor een goed gevoel, een klik, zodat je je prettig voelt om al je krachten en toekomst ideeën met ons te delen.

Tijdens het intakegesprek inventariseren we jouw kwaliteiten, kennis en vaardigheden. Ook bekijken we de mogelijkheden en wensen. Eventueel kan een assessment helpen om te ontdekken welke baan of welk beroep goed bij jou past. Tot slot kijken we of er eventuele belemmeringen zijn die een succesvolle outplacement in de weg kunnen staan. Het doel is immers dat je aan het eind van de rit duurzaam passend werk vindt.

Fase 2: Arbeidsmarktoriëntatie

Wanneer het bemiddelingsprofiel duidelijk in kaart is gebracht, dan vindt verkenning van de arbeidsmarkt plaats. We brengen jouw bemiddelingsprofiel in relatie met de huidige arbeidsmogelijkheden. Welke functie is haalbaar en biedt perspectief? En is er wellicht scholing nodig?

De arbeidsmarktoriëntatie zorgt ervoor dat er juiste keuzes gemaakt worden voor een nieuwe functie en loopbaanrichting. Waar nodig organiseren we meeloopdagen bij haalbare functies. Zo kun je goed proeven aan de mogelijkheden.

Fase 3: Sollicitatievaardigheden

De plannen zijn gemaakt. In de derde fase bereid je je voor. Tijdens deze fase bieden wij ondersteuning bij het selecteren van bedrijven en begeleiden we bij het opstellen van het curriculum vitae, motivatiebrieven en de wijze van presenteren.

Het kan alweer even geleden zijn dat je gesolliciteerd hebt. Wat zet je ook alweer in je cv en motivatiebrief? Wij helpen mee om jouw sollicitatie voor je te laten spreken. Daarnaast kijken we mee naar je presentatiewijze, zodat je de meeste kans van slagen hebt.

Fase 4: Arbeidsmarktbenadering

In de laatste fase is het tijd om de hort op te gaan. Natuurlijk staan wij je ook nu bij. Zo helpen we bij het zoeken naar vacatures en adviseren we bij de sollicitatieprocedure. En na elk sollicitatiegesprek bieden we een luisterend oor. Hoe is het gegaan?

Wij schatten jouw arbeidsmarktkansen in, zodat er resultaatgericht gesolliciteerd kan worden. Naast dat we helpen zoeken naar geschikte banen, brengen we jouw zoekprofiel onder de aandacht bij diverse werkgevers. We maken hierbij gebruik van ons uitgebreide netwerk. Actief en proactief gaan we dus te werk.

Kan ik jou helpen om weer in beweging te komen?

Of je nu vast loopt, een carrièreswitch ambieert, boventallig verklaard bent of moet re-integreren, Werkplan helpt. Werkplan brengt mensen door middel van verschillende trajecten weer in beweging, zodat ze verder kunnen in het werkende leven. Dit kan na initiatief van de werkgever of de werknemer. Ook kunnen we met assessments testen of iedereen in jouw team nog op zijn plek zit, of dat er bijvoorbeeld eigenschappen ontbreken. En hierop anticiperen.

Contact opnemen

Ik help je graag verder met de volgende stap in je carrière.

Stefano Assenberg